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系介紹

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領導力與組織管理系是工商管理一級學科博士學位授予网投真人平台。該系師資力量強,現有全職教師19人,其中教授5人,副教授7人,講師7人。所有教師具有國內或海外博士學位,多數教師在世界著名商學院接受過培訓。除培養研究生之外,該系教師還為全職MBA、在職MBA网投真人平台网投真人平台、國際MBA、EMBA、工商管理高級培訓項目及全校學生提供管理學、人力資源開發與管理和組織行為學等方向的多門必修和選修課程网投真人平台。

領導力與組織管理系具有很強的科研實力,該系與國內外知名學校和管理學研究者有緊密的聯系网投真人平台,緊跟世界前沿學術發展,結合國內企業改革與發展的趨勢,在開展高水平學術研究的同時,為中國經濟發展和企業管理提供了有益的理論指導网投真人平台。人力資源與組織行為系具有教學與科研并重,理論研究與應用研究兩翼起飛网投真人平台,以及團結互助、自強不息网投真人平台、刻苦鉆研、不斷創新的優良傳統网投真人平台。

教師

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周京

杰出訪問講席教授

領導力與組織管理系

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网投真人平台: 周京教授是國際管理學界有關企業領導力,創造力网投真人平台、創新與創業等領域最有影響力的學者之一。周京教授的研究整合了動機、情感與認知理論,對企業中個體和團隊的創新進行全面网投真人平台、深入的理解网投真人平台。她系統研究了創造力和創新的關鍵問題,包括:領導、管理者風格、同事行為、反饋网投真人平台,團隊機制等組織、情境因素與人格、價值觀、目標導向等個體因素是如何相互作用來提升或限制個體和團隊創造力的。她的諸多研究成果發表在國際頂級學術期刊上,包括:Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management與Personnel Psychology,。my of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management與Personnel Psychology. 网投真人平台

楊靈

助理教授

領導力與組織管理系

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网投真人平台: 主要研究和教學領域為組織理論、戰略理論和經濟社會學。目前具體研究方向有三個。第一是中小企業研究网投真人平台,定量分析中小企業合同關系和融資,已與人合作發表關于合同關系的論文一篇。第二是從社會學角度研究創業創新,已與人合作發表英文文獻綜述一篇。第三是產業組織和產業集群,尤其關注商會組織、政商關系、珠三角和長三角對比等网投真人平台。目前教授本科生課程《管理學概論》,并將開設博士生課程《宏觀管理理論》和《組織設計與變革》。

吳維庫

教授

領導力與組織管理系

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网投真人平台:  主要研究領域覆蓋了包括戰略管理、企業競爭與博弈网投真人平台、領導學网投真人平台、基于價值觀的領導、情商與領導力,陽光心態,和諧領導力等多個方面內容。在清華大學任教期間,他連續獲得“清華大學經濟管理學院 EDP”网投真人平台、清華大學經濟管理學院杰出教師獎等學術殊榮网投真人平台。吳維庫教授還主持參與了由國家自然科學基金委員會、美國HOUSE基金、香港中文大學基金、國家郵政局等多家部門和組織提供的重點研究課題,其中包括:《水電企業流域化网投真人平台、集團化、科學化管理理論和方法研究》、《辱虐管理的后果及其應對》网投真人平台、《改造型/交易型領導行為與下屬激勵》、《中國企業高層管理基于價值觀的領導行為研究》等网投真人平台。吳維庫教授的著作有《領導學》、《陽光心態--和諧領導力之一(自己與自己和諧)》、《情商與影響力--和諧領導力之二(自己與他人和諧)》、《以價值觀為本---和諧領導力之三(個人與組織和諧)》等。

錢小軍

教授

領導力與組織管理系

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网投真人平台: 清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系教授,現任清華大學經管學院經濟网投真人平台网投真人平台、管理學位評定分委員會副主席网投真人平台,清華大學經管學院質量評估與認證辦公室主任网投真人平台。曾任清華大學經濟管理學院MBA教育中心主任(2001-2006),主管本碩博項目的院長助理(2006-2009)。1982年獲得清華大學應用數學學士學位,1988年獲得美國印第安納州普度大學數學專業碩士學位,1992年獲得美國印第安納州普度大學應用數學專業博士學位。主要研究領域為管理溝通、公司溝通、跨文化溝通、商業倫理與企業社會責任、MBA网投真人平台、EMBA教育,商學院認證等网投真人平台。講授課程包括管理溝通网投真人平台,倫理與企業社會責任,數據、模型與決策等。

姜朋

助理教授

領導力與組織管理系

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网投真人平台:  主要研究領域包括:民商法學基本問題、職工持股與國企改革网投真人平台网投真人平台、官商關系與商業史、消費者保護與勞工保護、農村法制、學術規范與專業教育等。著有《官商關系:中國商業法制的一個前置話題》(法律出版社2008年版)。1999年以來网投真人平台,發表論文30余篇,學術隨筆10余篇。

陳昊

助理教授

領導力與組織管理系

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研究興趣包括上司下屬關系及該關系在組織中的影響,職業道德與員工非工作行為,創業企業領導力研究,以及這些研究領域的跨國比較分析。擔任Management Decision 與Asian Pacific Journal of Management雜志的審稿人。

王蕾

助理教授

領導力與組織管理系

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王蕾博士的研究領域包括領導力,社會網絡和團隊知識流通。她的研究工作旨在幫助學者和管理實踐者理解主動性和積極性如何在正式與非正式組織中促進領導者和知識工作者的有效性及身心健康。

王小曄

助理教授

領導力與組織管理系

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主要研究領域為績效評估网投真人平台、目標設定、社會認知和決策网投真人平台。負責“基于評估者—環境因素交互作用模型的績效評估研究”(2012-2014, 國家自然科學基金委)等科研項目。在重要管理學期刊《應用心理學》發表了The roles of rater goals ...

張勉

副教授

領導力與組織管理系

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主要研究領域為組織-員工關系网投真人平台、員工激勵网投真人平台、行為決策和組織文化。負責了組織文化的內部影響和傳播機制研究、工作嵌入理論的擴展和檢驗等科研項目网投真人平台。擔任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management編委會...

張進

副教授

領導力與組織管理系

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主要研究領域為積極組織行為學、幸??茖W,信息系統與組織行為,行為經濟學,人力資源測評网投真人平台,研究設計與多元數據分析。參加了“中國企業員工幸福感測量指標體系研究”、“主觀幸福感對工作滿意度,組織承諾和工作績效的影響”等。

遲巍

副教授

領導力與組織管理系

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主要研究領域為人力資源經濟网投真人平台、勞動經濟、勞動關系。研究項目涉及:中國勞動力市場、收入差距;企業薪酬福利、激勵的設計及對企業績效的影響;人力資本、創新能力和績效的關系网投真人平台。

曲慶

副教授

領導力與組織管理系

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主要研究領域為人力資源管理、企業文化、領導學。承擔了“企業文化內部傳播渠道有效性實證研究”(國家自然科學基金委員會,2008.1-2010.12) “北京奧組委高校志愿者現狀調研”等科研項目。

吳志明

副教授

領導力與組織管理系

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研究領域為組織與人力資源管理,尤其集中在團隊有效性、領導風格网投真人平台、組織公民行為、員工招聘與選拔、職業生涯管理等方面。已主持并完成國家自然科學基金等項目;發表論文二十余篇,與人合著有《人事測評:理論與實證研究》等

鄭曉明

副教授

領導力與組織管理系

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         主要研究領域是戰略人力資源管理、勝任力模型网投真人平台、績效管理、組織學習與組織文化、員工幸福感、領導行為,領導了“中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究”等科研項目。

王雪莉

副教授

領導力與組織管理系

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  主要研究領域為中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等,對于中國企業管理實踐有深入的研究,領導了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機制研究”。

陳國權

教授 副系主任

領導力與組織管理系

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作為第一負責人主持1項國家杰出青年科學基金、3項國家高技術研究發展(863)計劃、4項自然科學基金面上項目网投真人平台、2項教育部項目和多項企業咨詢課題,發表國內外重要期刊論文60余篇。 

楊百寅

中遠講席教授 系主任

領導力與組織管理系

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教育部長江學者特聘教授,國家杰出青年科學基金獲得者。曾先后任教于美國的奧本大學,愛達荷大學和明尼蘇達大學,并被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授网投真人平台。